体制内辞职程序指的是 劳动者在体制内（如政府机关、事业单位等）依据自身意愿，依照相关法律规定向用人单位正式提出解除劳动合同的请求，并遵循一定的步骤和程序。这些程序通常包括：
提前通知
劳动者需要提前一定时间（通常为30天）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
书面申请
劳动者需向单位提交书面辞职申请，说明辞职原因及相关事宜。
单位内部审批
单位内部会进行讨论并作出决定，然后将讨论结果书面报任免机关人事部门审批，并填写相关表格如《公务员辞职申请表》。
任免机关审批
任免机关会进行审批，作出同意或不同意辞去公职的批复。如果同意辞职，还会同时免去公务员的其他所任职务。
工作交接
劳动者需要与主管详谈，确保工作交接顺利进行，包括整理工作资料、交接公共物品和财务等。
办理离职手续
单位人事部门会协助办理离职手续，包括转交或结算养老关系和住房公积金等。
离职证明
办理完离职手续后，单位会出具离职证明书，作为劳动者离职的正式文件。
这些程序旨在确保辞职过程的规范性和透明度，同时保障各方权益，特别是公共利益和劳动者的合法权益。建议劳动者在辞职前仔细阅读相关法律法规和内部规定，确保按照规定的流程办理离职手续。