离职审查程序规定因公司而异，但通常包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知。
提交辞职申请
员工需向所在部门负责人提交书面辞职申请，并填写相关辞职、辞退申请表。
审批流程
辞职申请需经过所在部门、办公室、主管副总、总经理等多级审批。对于主管级以上员工，可能还需要报办公室并由总经理批准。
有些公司规定所有离职员工都必须经过26道审批程序，包括在不同部门的领导审批和董事会批准。
工作交接
离职员工需配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
赔偿与责任
如果违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，员工应当承担赔偿责任。
离职手续
离职员工需办理交付手续，包括领取相关文件、办理社保和公积金转移等。
解除劳动合同证明
用人单位需依法出具解除劳动合同的证明书，并在工资结算日正常支付工资。
这些规定旨在平衡劳动者的离职自由与用人单位的权益，确保离职过程的规范性和合法性。不同公司可能会有不同的具体流程和要求，建议参照所在公司的具体规定进行操作。