一般来说，员工提出辞职需要遵循以下步骤：
提前通知
提前30天：员工需要提前30天以书面形式将《辞职报告》提交给人事行政部，并领取离职手续表。
试用期提前3天：如果员工处于试用期，则需提前3天通知用人单位。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理离职手续
提交辞职信：员工需要向公司提交辞职信，并在信中明确离职原因、离职期限、工作交接等内容。
部门签字：员工需要按照公司人事部的规定，将离职手续表交由部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
工作交接：员工需要将手头的工作交接给接替者或相关人员，并确保交接工作完整无误。
财务清算：财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并结清所有款项。
出具证明
解除劳动合同证明：在员工完成所有离职手续后，人事行政部会出具解除劳动合同的证明。
社保和档案转移
社会保险关系转移：人事行政部会办理社会保险关系的转移手续。
档案转移：人事行政部会将离职员工的档案重新归档。
工资结清
工资发放：在离职手续完成后，公司会在工资结算日发放员工的最后一个月工资。
其他手续
工作证和办公用品归还：离职员工需要归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
失业保险和公积金处理：如有需要，人事行政部会办理失业保险和公积金的相关手续。
建议在辞职前，员工应详细阅读公司的离职政策，确保所有手续按照公司规定办理，以避免不必要的麻烦。