辞职的正常流程通常包括以下几个步骤：
提前通知
正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工：需要提前3天以书面形式通知用人单位。
提交辞职申请
提交书面辞职申请，内容应包括离职原因、离职期限、工作交接计划等。
工作交接
在获得离职批准后，与主管或接替者进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
办理人事手续
包括退工单开具、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。
结算工资
财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并结清工资。
获取离职证明
用人单位会出具解除劳动合同的证明，这在到下一个新单位时非常有用。
办理其他相关手续
如办理失业保险、社会保险关系转移等。
建议
提前准备：尽早开始准备辞职事宜，确保有足够的时间处理各项手续。
保持沟通：与主管和人力资源部门保持良好沟通，确保离职流程顺利进行。
记录工作：在离职前，整理好手头的工作资料和知识，以便顺利交接给接替者。
咨询专业人士：如有疑问，可以咨询法律专业人士或人力资源部门，确保自己的权益得到保障。