辞职后需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
提出辞职申请
无论是试用期内还是试用期外的员工，都需要提前以书面形式向用人单位提交辞职申请。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语等。
获得批准
提交辞职申请后，需要与直接主管进行面对面的沟通，讨论离职事宜。这一步骤至关重要，因为它直接关系到离职请求的批准和支持程度。
如果公司内部有审批流程，如通过OA系统发起申请，需要各个部门领导加公司领导审批后，再上董事会，然后再走线下签字交接流程。
完成工作交接
在获得离职批准后，应认真履行工作交接职责。这包括整理好手头的工作资料、向接替者详细说明工作情况和注意事项等，确保工作的平稳过渡。
如果没有交接人，则应给自己的直属领导。
领取离职证明
离职前，需向公司索要离职证明，以便在下一个公司入职时使用。
办理人事手续
包括退工单开具、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。
如果已经找到新单位，需要将原有的劳动关系转到新单位；如果待业或出国，则需要咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
转移社保和公积金
离职后，需要办理社保和公积金的转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结清工资
在完成工作交接和领取离职证明后，应确保公司结清员工的工资。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利且符合法律规定，避免未来可能出现的劳动纠纷。