博世内部调岗的程序主要包括以下几个步骤：
准备申请材料
内部调岗申请表：包含员工个人信息、原职位信息、调岗后期望的职位信息等。
调岗原因陈述：详细说明调岗原因及如何对公司做出更大贡献。
个人简历：提供最新的个人简历，以便审批者了解工作经历和能力。
推荐信：如有，提供推荐信以证明能力和适应新职位的潜力。
提交申请
将所有准备好的材料提交给相应的上级或HR部门，确保填写所有必要信息，陈述准确完整。
调岗部门审批
调岗部门对申请进行评估和审批，可能与原部门负责人沟通了解表现和潜力，与新部门负责人交流确定是否适合新职位。
审批决策
调岗部门会综合考虑员工的技能、经验和适应能力，以及新岗位是否符合员工的职业发展计划和公司的战略需求，做出审批决策。
调岗面谈
一旦调岗申请获批，可能会安排调岗面谈，进一步讨论调岗细节和期望，确保员工对新职位有清晰的理解和认识。
调岗手续办理
包括内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
公告与通知
调动完成后，需要进行调岗公告，通知相关部门和人员，确保调岗过程的透明和顺畅。
建议在申请调岗前，详细阅读公司的调岗政策和流程，确保准备的材料完整且准确，以提高调岗申请的成功率。