内部子女的招聘程序通常包括以下几个步骤：
报名
内部子女需要填写《员工子女招工申请表》，并提交相关个人资料，如身份证复印件、成绩证明等。
资格审核
人力资源部门会对提交的资料进行审核，确保申请人符合招聘岗位的要求。
笔试和面试
通过资格审核的候选人将参加笔试和面试，测试其专业技能和综合素质。
资格复审
在面试通过后，候选人需要进行资格复审，提交所有必要的证明材料，如有效身份证件、户口簿、学历证书、相关资格证书及无犯罪记录证明等。
体检
资格复审合格的候选人将参加体检，体检通常参照行业的入职标准，费用由候选人自理。
公示
招聘结果会进行公示，确保招聘过程的透明度和公正性。
入职手续
公示期满无异议后，候选人将正式入职，签订工作合同，并安排岗前培训和岗位分配。
培训与考核
入职后，员工子女需要参加企业的各种培训、学习和考核，以适应新的工作环境。
建议
提前准备：内部子女应提前了解招聘流程和所需材料，确保在报名和审核环节中能够顺利通过。
保持公正：企业应确保招聘过程的公平和透明，避免暗箱操作，维护员工的权益和信任。
关注公告：及时关注企业的招聘公告和通知，了解招聘进度和安排。