华为的内部培训程序主要包括以下几个阶段：
入职前培训
公司文化培训：介绍华为的企业文化、价值观、行为准则等，帮助新员工融入公司文化，了解公司的发展战略和未来规划。
产品知识培训：使新员工了解公司的产品线、产品特点、应用场景等，以便更好地为客户提供解决方案。
入职后培训
岗位培训：涵盖公司的业务、流程、工具等内容，帮助新员工适应岗位，完成工作任务。
技能培训：包括公司的技术、工具、方法等内容，提升员工技能水平。
管理培训：针对管理岗位的新员工，涵盖管理理念、管理方法、管理工具等内容，帮助他们了解管理体系。
职业发展培训：注重员工的职业发展，提供相应的培训，指导职业规划、职业素养和职业技能。
引导培训
在入职前通过导师进行个人情况和岗位知识了解，提前安排任务，让新员工了解岗位知识，做好思想准备。
集中培训
主要围绕学习华为的企业文化展开，包括规章制度的设立等，周期通常为5~7天，新员工需到深圳总部参加。
在岗实践培训
在实际工作中学习和应用所学知识，是三个阶段的重点，大约需要3个月的时间。
转正答辩考核
新员工在入职三个月内需通过转正答辩考核，考核内容包括开发流程培训、编程基础培训、业务知识培训等。
持续学习与反馈
华为通过云学堂企业培训平台提供线上学习计划和OMO混合式培训，提高培训效率，激发学习兴趣。
通过考核和评估确保培训效果，包括理论知识测试、实际操作考核等。
华为的内部培训程序旨在帮助新员工快速融入企业文化，提升专业技能，并明确职业发展路径。通过一系列精心设计的环节和活动，华为确保新员工能够在短时间内掌握所需的专业知识和技能，为公司的长期发展做出贡献。