初任培训请假程序应包括以下几个步骤：
提前申请
请务必提前向培训组织者或直接上级请假，以便他们有足够的时间进行安排和调整。
明确请假事由
清晰说明请假的原因，比如家庭紧急事务、健康问题或其他不可抗力因素。
填写请假单
员工需填写公司规定的请假单，包括请假人姓名、部门、请假类型、请假时间、事由等。
提交证明材料
如因疾病或紧急情况请假，员工需提供相关证明材料，如医院诊断书、紧急事务证明等。
审批流程
直接上级审批：直接上级对员工请假申请进行初步审批，核实请假原因和时间的合理性。
人力资源部门审核：人力资源部门对请假申请进行复核，确保请假符合公司规定和劳动法律法规。
主管领导审批：对于较长时间的请假或特殊请假，需经主管领导审批，以确定是否批准。
保持沟通
确保在请假期间保持联系方式畅通，以便于培训组织者或同事在需要时与您联系。
尊重他人
请考虑到其他同事的培训进度，尽量在不会影响整体培训计划的情况下请假。
请假条
尊敬的XX领导：
您好!我是XX部门/岗位的XX姓名。我因XX事由需请假暂时离开培训基地。时间从XX到XX，并承诺按时返回培训基地。请领导批准。
带训老师意见：__________
日期：__________
请假人：__________
日期：__________
附件：__________（如有相关的证明文件或通知，可以一并附上）
希望以上信息对您有所帮助。请根据实际情况调整请假条的内容，并确保遵循公司的具体规定和流程。