请假作假程序通常涉及以下步骤：
填写虚假请假单：
员工可能会填写虚假的请假单，并伪造领导签字或相关部门的印章，以获得请假批准。
提供虚假证明材料：
有些员工可能会提供虚假的医院诊断证明或其他证明材料，以支持其请假申请。
未履行请假手续：
有些员工可能不按照公司规定的程序请假，而是通过口头或电话请假，未填写正式的请假单或未及时提交请假单。
代请假或补请假：
有些员工可能因故不能亲自请假，便委托他人代为请假，或者事后补填请假单。
未经批准擅自离岗：
有些员工在未获得批准的情况下擅自离开工作岗位，视为旷工。
销假不规范：
有些员工在请假结束后未及时销假，或者未按照规定办理续假手续。
建议：
公司和部门应加强对请假制度的宣传和执行，确保员工了解并遵守相关规定。
建立健全的请假审批流程，确保请假申请的审批过程公开透明。
定期对请假记录进行核查，发现问题及时处理，防止请假作假行为的发生。
对于违反请假规定的员工，应依据公司政策进行相应的处罚，以维护公司正常的工作秩序。