员工离职申请程序通常包括以下几个步骤：
提出离职申请
正式员工需要提前30天以书面形式提交离职申请，试用期员工需要提前3天提交申请。
离职申请可以口头或书面提出，但正式文件通常需要书面形式，并且需要得到直接上级的批准和签字确认。
离职手续办理
办理离职手续包括填写离职申请表格、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表和获取离职证明等。
离职手续可能需要经过多个部门的审批，包括直接上级、部门领导、人力资源部和上级领导等。
工作交接
员工需要按照公司规定的离职交接手续表和工作交接明细表，逐项交接工作内容和物品。
财务部需要结清员工的借款，并由交接双方和部门领导签字确认交接工作完成。
工资和福利结算
员工需要办理工资结算，包括未结清的薪资、奖金、报销等。
社会保险和公积金等福利也需要进行清算和转移。
离职证明
人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
其他相关手续
员工还需要办理离职社保转移手续、工作证明、离职证明等相关手续。
离职审批
离职申请需要经过层层审批，包括部门领导、人力资源部、总经理和董事长的批准。
离职日期
一旦所有手续办理完毕，员工可以正式离职，离职日期通常为提交书面离职申请后的第30天（试用期员工为第3天）。
建议员工在离职前仔细阅读公司内部的离职流程和规定，确保按照要求完成所有手续，以避免影响离职进程和可能产生的法律纠纷。