离职程序是指 员工在办理离职手续时需要遵循的一系列步骤。这些步骤通常由用人单位制定，员工需要按照公司规定的程序操作，以解除与用人单位的劳动关系，并在约定的条件下获得经济补偿。离职程序可能包括以下几个主要环节：
提前通知
劳动者需要提前一定时间（通常是30天）以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
如果在试用期内，提前通知的时间为3天。
书面辞职
员工需提交书面辞职报告书给用人单位，并由用人单位审批通过。
工作交接
员工需按照双方约定，办理工作交接，包括归还办公用品、交接工作进度等。
办理离职手续
员工需到人事部门领取离职清单，完成相关审批和签字手续。
确认预支、欠款等财务事项，并办理社保和档案转移手续。
领取离职证明
用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内（通常是15天内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
审批流程
某些公司离职流程可能包括多级审批，如需要经过部门领导、人事部门、总经理或董事长的批准。
工资结算
在办结工作交接时，用人单位需支付员工的工资和结算相关费用。
合同保存
用人单位需对已经解除或终止的劳动合同文本保存至少二年以备查。
这些步骤旨在确保工作平稳交接，避免因人员变动导致的工作进度受阻和信息沟通不畅，同时保障员工和用人单位的权益。