招聘国外员工的程序如下：
确定需求和合法性
企业需要明确雇佣外国人的目的和岗位要求，并确认雇佣外国人的合法性和必要性。
评估本地劳动力市场是否能够满足招聘需求。
广告发布和应聘筛选
在相关渠道发布招聘广告，并注明欢迎外国人应聘。
对应聘者进行筛选，考察其学历、工作经验、技能和语言能力。
面试及录用
对符合要求的应聘者进行面试，根据综合评估结果确定是否录用。
申请工作许可
企业应为录用的外国人申请工作许可，申请材料包括个人信息、联系文件、录用合同或劳动合同、雇主企业的相关证明文件等。
递交完整的申请材料至劳动部门或移民局，并缴纳相应的申请费用。
申请审批通过后，将获得工作许可证。
签证申请
外国人需根据工作许可证，向相关使领馆递交签证申请。
签证申请材料包括工作许可证、护照及复印件、签证申请表格、体检证明等。
申请审批通过后，将获得相应签证。
办理居留许可
外国人入境后，由用人单位为其申请工作类居留许可。
最后到公安出入境管理局办理工作类居留许可，外国人才能在中国合法工作。
其他相关手续
用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
外籍员工需办理的证件包括就业证、居住许可等。
建议企业在招聘国外员工时，务必遵守中国的相关法律法规，并与专业的法务顾问或签证代理机构合作，以确保整个招聘流程的合法性和顺利进行。