华为财务招聘程序通常包括以下几个步骤：
简历筛选
应聘者需要在华为官方网站或招聘网站上填写个人信息并提交简历。
人力资源部门（HR）会对简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
电话面试
通过简历筛选后，HR会进行电话面试，了解候选人的基本情况和能力。
笔试/面试
如果电话面试通过，候选人会被安排进行笔试或面试。
笔试/面试主要测试候选人在岗位能力和知识方面的表现。
多轮面试
华为的招聘流程较为复杂，通常会有多轮面试，包括技术面试和领导面试，以综合考察应聘者的能力和素质。
招聘决策
所有的面试结束后，公司会根据应聘者的综合表现，进行招聘决策，确定是否给予offer。
入职前检查
如果获得offer，候选人需要接受背景调查、体检等入职前的各项检查。
入职培训
入职后，公司会为新员工提供入职培训，包括组织岗位培训和公司文化培训等。
建议应聘者在申请华为财务岗位时，提前准备好个人简历和相关证明材料，并通过华为的官方招聘网站进行申请。同时，积极参与财务相关的职业社交圈子，如财务君提供的职场圈子小程序，可以增加行业信息的获取，并拓展人脉。