欢送干部离任的程序通常包括以下几个步骤：
提出辞职申请
领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后去向等情况，并作出辞职后遵守有关规定从业的承诺。
受理辞职申请
组织部门对领导干部辞职原因等情况进行审核，并提出初步意见。审核中重点审核辞职申请人是否符合辞职条件和辞职后从业限制的规定，听取纪检、监察、信访等部门的意见，并与本人谈话，了解情况。
讨论决定
根据审核、谈话、审计结果，县委常委会集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。县委应当自接到领导干部辞职申请之日起三个月内予以审批。超过三个月未予审批的，视为同意辞职。
辞职情况公示
在县委作出同意辞职的决定后，应视情将申请人辞职原因、辞职后去向等情况在一定范围内进行公示，公示时间为7天。
办理离职手续
公示结果不影响辞职的，县委应当及时书面通知领导干部所在单位党组织和本人，指派专人与其谈话。其中由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。被批准辞职的干部，一般应在公示结束之日起办理公务交接和离职手续。
工作交接
交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人参加。交接内容包括但不限于资产、财务账目等，交接双方人员签字确认，并由国资处、计财处审核并在交接表上签章确认。交接表一式四份，交接双方各留一份，报组织部、审计处各一份。
欢送仪式
欢送仪式的时间应当尽量与领导的离职时间相接近，以表示公司对领导的尊重和重视。欢送仪式可以包括公司领导致辞、赠送纪念品、合影留念等环节。
这些程序确保了干部离任的顺利进行，同时也体现了公司对离职干部的尊重和感谢。