任命处级干部通常需要遵循以下程序：
酝酿和动议
根据工作需要和领导班子建设实际，党委（党组）或组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见。
进行综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
民主推荐
召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。
采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式进行推荐，并进行无记名投票推荐和个别谈话推荐。
推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
确定考察对象
根据民主推荐情况，结合班子建设的实际需要，提出考察对象建议人选。
报部务会议集体讨论，确定考察对象。
组织考察
抽调有关方面人员，组成考察组，赴工作地开展考察工作。
考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察其工作实绩。
讨论决定
按干部管理权限由党委或党组集体讨论做出任免决定。
需召开全委会表决的任免事项，准备召开全委会或征求意见的有关材料，进行表决。
公示和廉政审核
对拟任人选进行公示，接受群众监督，公示期过后无异议的，正式上任。
通知个人准备廉政测试，实施测试，通过后进行公示。
正式任命和发文
起草任免文件，报部领导签发。
需由市委领导或部领导进行宣布的，准备宣布时的讲话等有关文字材料，配合领导搞好宣布工作。
办理工作关系的转接，及时发布任免文件或人员推荐文件。
履行法律程序
根据相关规定，履行必要的法律程序，确保选拔任用工作的合法合规。
这些程序确保了选拔任用工作的公正、公开和严谨，有助于选拔出德才兼备的处级干部。具体流程可能因地区和部门的政策有所不同，需要具体参照当地的公务员管理规定。