领导调动干部的一般程序如下：
考察核实
党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。
提出调整建议
党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。
组织决定
党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。
谈话
党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话。
履行任免程序
调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报领导审核批准；
干部个人要求调动的，交调出、调入单位同意（加盖公章）的《调动申请表》，按干部管理权限报领导审核批准后办理。
征求意见
征求干部调出、调入单位意见。
集体讨论决定
党委（党组）集体讨论决定。
谈话与思想工作
党委（党组）或者组织（人事）部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作。
办理调动手续
干部本人接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。
公示
根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生，并进行严格考察，形成书面考察材料，并在调出、调入单位予以公示。
报批或备案
公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
办理调动、任职和公务员登记手续
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
这些程序确保了干部调动的合法性、公正性和透明度，有助于维护干部选拔任用的严肃性和权威性。