教师招聘的考察程序通常包括以下几个步骤：
体检
应聘者通过笔试和面试后，需进行体检。
体检通常由教育局统一组织，在县级以上的综合性医院进行。
考察
体检合格后，应聘者需接受考察，这通常包括政审。
考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。
考察方式可能包括查阅档案、听取单位介绍、个别谈话、召开座谈会等。
考察报告需要全面客观地反映应聘者的情况，并由考核小组根据考察结果提出意见。
审核
考核工作小组对考察报告进行审核，集体研究后确定考核结果。
考核结果作为是否录用的重要依据。
聘任管理
考察合格后，应聘者可能会进入试用阶段，之后进行年度考核、聘期考核等。
考核结果会影响教师的职务评聘、晋升、奖励或处分。
建议应聘者在备考过程中，不仅要注重笔试和面试的准备工作，还要特别关注体检和考察环节，确保自己全面符合招聘要求。