国企招聘流程通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企在官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息。
招聘信息的内容通常包括岗位名称、职责、资格条件、报名方式等详细信息。
接收报名与资格审查
应聘者提交简历和报名材料，进行资格审查。
资格审查通过后，企业会公布通过资格审查的笔试名单，并通知相关人员参加笔试。
笔试
符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。
不同单位进行笔试测试的题目也不相同，会包含一些专业知识和部分的行测知识。
面试
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包含自我推荐、答辩等。
面试主要是单位领导和主管部门负责人等参加，一是对面试人员的综合素质做基本了解，二是对岗位的符合度进行直观的提问，三是通过面试形成一个对比，对面试人员有一个总体的了解。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合要求。
政审和考察
对拟录用人员进行政治审查或背景调查。
签订聘用合同
通过所有环节后，与国企签订正式的工作合同。
建议
关注招聘信息：建议多关注国企的官方网站、招聘网站和社交媒体平台，及时获取招聘信息。
提前准备：笔试和面试都需要提前准备，可以针对性地进行复习和练习。
认真对待：每个环节都很重要，尤其是资格审查和笔试，这些环节通常会有较为严格的筛选标准。
多渠道申请：可以同时投递多个国企的简历，增加被录用的机会。
希望这些信息对你有所帮助，祝你求职成功!