干部考察程序一般包括以下步骤：
组织考察组并制定考察工作方案
确定考察组人员，明确考察任务和要求。
制定详细的考察计划，包括考察的时间、地点、方法和步骤。
沟通考察工作方案
与考察对象所在单位的党委（党组）主要领导成员沟通考察工作方案，征求意见。
发布干部考察预告
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，告知考察的目的、对象和时间安排。
采取多种方法了解情况
通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况。
综合分析考察情况
综合分析考察组收集到的各类信息，形成对考察对象的初步评价。
与考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。
提出任用建议
考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案。
向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经集体研究提出任用建议方案，并向本级党委（党组）报告。
公示和确定人选
在被考察人所在单位公示其基本情况和拟任职务，公示期一般为七天。
公示期满无异议后，集体研究确定最终任用人选。
反馈和交换意见
向考察对象反馈考察结果，并进一步听取其意见。
与有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见，确保考察工作的公正性和透明度。
撰写考察材料
考察结束后，撰写客观、公正、全面、准确的考察材料，反映考察对象的真实情况。
这些步骤旨在确保干部考察工作的系统性、全面性和公正性，从而准确识别干部，提高工作效率，保证考察工作有秩序进行。