护士招聘程序通常包括以下几个步骤：
招聘决策：
医院根据护理团队规模和结构需求，制定招聘计划。
人员招募：
通过发布招聘公告、收集简历等方式，吸引应聘者。
人员甄选：
对应聘者进行简历筛选、面试和考试，选拔优秀的人才。
录用决策：
综合评估应聘者的表现，做出录用决定。
招聘工作评估：
对招聘过程进行评估，以便不断改进和完善招聘流程。
此外，还有一些具体的细节步骤：
岗位能力测试：评估应聘者的专业技能和知识水平。
体检：确保应聘者身体健康，符合护士执业要求。
培训：对新入职的护士进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。
建议在招聘过程中，医院应确保程序公开公正，避免学历歧视，并根据实际需求制定合理的招聘条件。