医院编制的招聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息 ：医院根据自身的人员需求及岗位空缺情况，向上级主管部门申报招聘计划，经批准后会在医院官网、当地人力资源和社会保障局网站、卫生健康委员会网站等权威平台发布招聘信息，内容包括招聘岗位、人数、报名条件、报名时间、考试内容及招聘程序等。报名与资格审查
报名：
考生在规定的时间内，按照招聘公告的要求进行报名。报名方式主要有网上报名和现场报名两种。
资格审查：报名后，招聘单位会对考生的资格条件进行审查，包括学历、专业背景、工作经验、职业资格证书等方面的要求。考生需确保自己符合岗位要求的所有条件，以避免在资格审查阶段被淘汰。
考试
笔试：通过资格审查的考生参加笔试。笔试内容通常包括专业知识、公共基础知识、医学基础知识等。考生需要根据考试大纲认真复习，确保自己能够全面、系统地掌握相关知识点。
面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察考生的综合素质、专业能力、沟通能力和应变能力等。考生需要在面试中展现出自己的专业素养和个人魅力，以赢得招聘单位的青睐。
体检与考察
体检：面试结束后，卫健委会通知综合成绩合格的考生进行体检。体检标准通常参照国家公务员录用体检标准。
考察：体检合格的考生进入考察环节。考察主要了解考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
公示
公示：考察合格的考生，医院和卫健委会将其拟录用名单在医院官网或其他指定的平台上进行公示，公示期一般为7个工作日。公示期间，考生和社会公众可以对拟录用人员进行监督。
入编手续办理
办理入编手续：医院会按照相关规定为考生办理入编手续。这包括填写《事业单位编制使用申请表》等表格，提交相关材料，经上级主管部门和编制管理部门审核批准后，考生正式获得医院事业编制。
签订合同
签订合同：通过所有考核后，考生与医院签订劳动合同，并仔细阅读合同条款。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、培训、休假、保险等。
整个招聘过程需要医院和相关部门的积极配合，确保流程的规范性和透明度。考生在整个过程中应密切关注招聘信息，认真准备报名材料和考试，以增加成功的机会。