硕士招聘程序一般包括以下几个步骤：
报名与资格审查
网上报名：应聘者需要提供有效身份证件、本科及硕士的毕业证书和学位证书、相关的工作经历证明以及单位同意报考的书面证明材料等。
资格初审：学校或招聘单位会对应聘者的材料进行初步审核，确定符合条件的笔试资格人员名单。如果符合条件的考生数与招聘计划数达不到3:1比例，招聘计划数可能会相应减少。
考试
初试：通常包括公共科目和专业综合考试，考察应聘者的基本素质和专业知识。
复试：主要考察应聘者的综合素质和能力，包括科研经历、学术成果等方面。
面试与考核
面试：根据报名情况和考试结果，组织面试环节，一般分为初试和复试两个阶段。面试可能涉及个人背景、研究兴趣、专业知识等方面。
考核评估：综合考试成绩、面试表现、学术成绩、推荐信等因素，对应聘者进行评定。
体检与政审
体检：根据面试和考核结果，按招聘岗位1:1比例确定参加体检的对象，体检标准参照《公务员录用体检标准》进行。
政审：主要核对学历学位证书、户籍情况、工作年限的真实性，以及了解政治思想表现、学习成绩、实际工作能力等。
聘用及公示
聘用：根据综合评定结果，确定聘用名单，并通知应聘者。
公示：对聘用名单进行公示，接受社会监督。
报到与注册
报到：被录取的学生需要按照学校要求完成入学报道和注册手续。
注册：包括缴纳学费、办理学籍等。
以上步骤可能因具体招聘单位或学校的不同而有所调整。建议在应聘过程中，仔细阅读招聘公告，了解详细的报名要求和流程，以确保顺利完成整个招聘程序。