教师调动需要遵循一定的程序，具体步骤如下：
调动需求确认：
学校领导根据教育教学需求和教师队伍状况，确定是否需要进行教师调动，包括调动数量、岗位、时间等要求。
提交书面调动申请：
教师个人需向所在单位提交书面调动申请，详细阐述调动原因和意愿，并填写教职工调动申请表。
接收单位意见：
如果教师已找到愿意接收的单位，该单位需在调动申请表上签署意见。未找到接收单位的教师需向原单位申请撤销调动申请。
申请审核：
学校对教师的调动申请进行审核，主要包括教师的综合素质评估和教学能力评价。
审批与讨论：
教育局人事科对提交的申请进行审批，并将外调人员名单提交给局长办公会议进行讨论，确保调动的合理性和公平性。
开具干部商调函：
获得局长办公会议同意后，教师需到教育局人事科开具干部商调函，这是调动流程中的重要凭证。
办理正式调动手续：
教师与意向接收单位进行商调，并在成功后办理正式调动手续，包括开具调令、获取介绍信、调换干部介绍信和供给介绍信，以及到新的接收单位报到。
跨系统、跨区域调动：
涉及跨系统、跨县（市、区）的调动，需按照市有关规定办理。
规范调动办理程序：
本市教育系统内调动在每学年度结束时（7-8月份）办理，跨县（市、区）调动和本市跨系统调动根据实际情况办理。
此外，常见的调动方式还包括：
正常程序调动：个人申请、学校审核、调入学校审核、教育局审核、编办与人社局审核等步骤。
岗位竞聘：调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘。
选调/遴选考试：关注公告，参加各地教育部门或学校发布的选调或遴选考试。
建议在具体操作时，教师应详细阅读并遵循当地教育主管部门的规定，以确保调动的合法性和有效性。