专场招聘会的程序主要包括以下几个步骤：
前期准备
联系学校或主办单位：提前联系学校招生办或主办单位，确定招聘时间、地点和计划。
宣传材料准备：准备公司宣传海报、易拉宝、X展架、招聘简章、应聘人员信息表、面试申请表、复试通知单等。
资料整理：整理公司简介、产品介绍、招聘需求等信息，并准备必要的办公用品如鱼尾夹、订书机、笔、纸等。
现场布置：提前到场布置会场，包括摆放展示架、设置面试地点、准备会务用水和茶等。
现场招聘安排
提前到场：提前半小时或一小时进场，有足够时间布置会场，占据有利位置。
接待与登记：设置接待处，负责接待访问人才，做好登记工作，并指引前往面试场地。
简历收集与筛选：工作人员主动拦截应聘者，详细询问求职意向并引导其填写简历。
初试及简历筛选
面试安排：面试官分忙闲时段进行面试，求职人员少时详细介绍岗位职责，求职人员多时简洁介绍。
多人面试：可同时进行多人面试，让他们相互评价，给予点评，并适当提出一些趣味性问题。
人员跟踪：对参加招聘会的所有人才进行电话回复，感谢参加，并做好后期跟踪联系服务。
后期工作
反馈与总结：对招聘结果进行反馈和总结，分析招聘效果，为后续招聘提供参考。
建议企业在参加专场招聘会之前，务必做好充分的前期准备工作，确保招聘会的顺利进行和高效完成。