行政组织绩效评估的意义主要体现在以下几个方面：
绩效管理的基础：
绩效评估是绩效管理流程中的基础性环节，它帮助组织了解当前的绩效状况，为改进绩效提供依据。
内部管理的重要机制：
绩效评估是行政组织内部管理的重要组成部分，通过设定绩效指标，对组织的工作进行量化考核，激发工作积极性和创造性。
提高行政效能：
绩效评估引入成本效益机制，促使政府在管理中做出审慎的决策，提高资源投入的效益，减少浪费。
政治体制改革推进：
绩效评估有助于推进政治体制改革，提高政府行政绩效，改善政府信誉和形象。
公共服务质量提升：
绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率，改进政府与社会公众之间的关系。
政府责任实现：
绩效评估有利于实现和落实政府责任，确保政府按照既定目标和标准开展工作。
持续改进：
绩效评估是持续改进和提高政府部门绩效的有效管理工具，通过评估结果的应用，推动政府不断自我完善和提升。
决策依据：
绩效评估为公共管理的决策提供科学依据，帮助识别公共部门的优势和不足。
激发内部活力：
通过绩效评估促进公共部门之间的竞争，激发内部活力，从而提高整体工作效率。
保障合法性：
绩效评估有助于巩固和强化政府的合法性和合理性，通过评估监督政府的供给行为。
综上所述，行政组织绩效评估对于提高政府工作效率、优化管理、增强政府公信力和提升公共服务质量等方面都具有十分重要的意义