程序员绩效制度通常包括以下几个方面：
考核内容
研发管理过程：包括代码提交、代码审查、项目进度等。
项目与部门效益：评估程序员在项目中的贡献和对部门整体效益的影响。
主观考核评价指标：包括团队合作、创新能力、问题解决能力等。
代码质量与编程规范：评估代码的可读性、可维护性和符合编程规范的程度。
考核方法
积分制：通过创建任务计划主观评分，以程序员的工作效率作为考核依据。
过程关注：注重程序员的工作过程而非单纯的结果，以激发其创造性和工作积极性。
主客观相结合：结合客观数据分析和主观评价，确保考核的公正性和准确性。
考核结果应用
绩效奖金：根据个人绩效表现发放额外奖金，激励程序员提升工作表现。
职业发展机会：提供培训、学习和技能提升的机会，促进程序员个人职业发展。
薪酬调整：根据绩效表现调整基本工资和薪酬级别，吸引和留住优秀人才。
其他注意事项
考勤制度：由于程序员工作性质特殊，考勤制度通常较为宽松，较少作为主要考核内容。
激励机制：除了经济激励外，还包括职业发展激励和团队合作激励，以全面提升程序员的工作积极性和创造力。
综上所述，程序员绩效制度应综合考虑研发管理过程、项目效益、主观评价指标等多个方面，采用积分制、过程关注等考核方法，并将考核结果应用于绩效奖金、职业发展机会和薪酬调整等方面，以激励程序员提升工作表现和团队整体效率。