绩效工资是一种 以员工绩效为基础的工资制度。它通过有效考核员工的工作表现，将工资与考核结果相挂钩，从而实现“以绩取酬”的理念。这种工资制度旨在激励员工，提高工作效率和质量，促进企业目标的实现。
绩效工资的特点包括：
基于绩效：
工资支付的主要依据是员工的工作绩效和考核结果，而非固定工资或额外奖金。
动态管理：
绩效工资通常实行动态管理，根据员工的工作表现和经济责任制的完成情况定期调整。
激励作用：
通过绩效工资，企业能够刺激员工的工作积极性，鼓励他们追求符合企业要求的行为，从而提高整体绩效。
类型多样：
绩效工资可以分为广义绩效工资和狭义绩效工资，前者包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，后者更侧重于根据岗位技术含量、责任大小等因素确定工资。
需要注意的是，虽然绩效工资制度有诸多优势，但也存在一些潜在问题，如可能鼓励员工之间的竞争，破坏团队精神和信任。因此，在实施绩效工资制度时，企业需要综合考虑其优缺点，确保制度设计合理且能够达到预期效果。