程序员选择做管理的原因多种多样，主要包括以下几点：
高薪和职业发展
管理岗位通常提供比技术岗位更高的薪水，并且随着经验的积累，管理者的权力和影响力也会增加，职业发展空间也更大。
挑战和成就感
管理者需要面对各种挑战，如团队管理、项目协调和资源分配等，这些挑战能够带来强烈的成就感和满足感。一个好的技术管理者往往比纯粹的管理者更懂得如何调动团队的积极性，解决项目中的棘手问题。
社会地位和认可
在社会普遍尊重管理者的背景下，成为管理者可以提升个人的社会地位和认可度。管理者的工作内容虽然多是他人的工作，但拿的薪水却比实际干活的人还高，这种社会地位的提升对很多人来说很有吸引力。
个人兴趣和职业规划
一些程序员对管理有浓厚的兴趣，认为管理是一种能够发挥自己领导才能和战略思维的方式。他们可能认为，通过管理，自己能够更好地实现个人职业目标。
企业需求和实际情况
在一些企业中，由于对技术人员的需求减少，而管理岗位的需求增加，程序员可能被迫或主动选择转岗为管理。此外，一些企业为了提高管理效率，也会鼓励技术人员承担更多的管理职责。
平衡工作与生活
虽然管理者的工作压力和责任较大，但相对于一线技术人员来说，管理者的工作内容可能更为灵活，能够更好地平衡工作与生活。
建议
评估自身能力：并不是所有程序员都适合做管理，需要评估自己是否具备管理所需的技能，如沟通能力、团队建设能力、决策能力等。
了解企业需求：在决定是否转岗为管理之前，了解企业的实际需求和自身在企业中的角色，确保自己能够胜任管理岗位。
持续学习：无论是技术还是管理，都需要不断学习和提升。作为技术转管理的程序员，尤其需要学习项目管理、团队建设和领导力等方面的知识。
总之，程序员选择做管理是一个综合考虑多方面因素的决策，需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出选择。