人事专员的主要岗位职责包括：
人事档案管理
负责全体员工的人事档案管理工作，包括入职、转正、离职等信息的记录和更新。
招聘与选拔
负责公司招聘工作的组织实施，包括发布招聘信息、接待应聘者、组织面试等。
跟踪和评估新进员工的试用期表现，协助办理晋升、提薪及转正合同的签订。
薪酬与福利管理
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
管理员工福利，包括社保、公积金等事务的申报和办理。
绩效考核
负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
员工关系管理
协调员工和部门关系，开展团队建设活动，丰富员工的文化生活。
处理员工关系中的矛盾和问题，维护良好的员工关系。
行政事务管理
负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作。
负责日常办公用品的采购、发放、登记管理，办公室设备的管理。
培训与发展
负责员工培训计划的制定和实施，组织和推动企业文化建设。
法律合规与风险管理
协助起草和修改公司各项通知、通告，并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况。
处理各项突发事情和紧急事件，确保公司运营的顺利进行。
其他人事工作
负责公司固定资产的日常管理工作，包括申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作。
负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
这些职责涵盖了人事专员在公司中的核心职能，旨在确保公司人力资源的有效管理和公司运营的高效顺畅。