劳保用品发放管理制度是为了保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，确保劳保用品的有效使用，合理发放与试用员工劳保用品，特制定本管理制度。以下是劳保用品发放管理制度的主要内容：
发放原则
劳保用品的发放应遵循“安全第一、预防为主”的方针，根据不同的工种及不同的劳动条件按照安全生产与服务的需要发放。
劳保用品的发放不是生活福利待遇，而是为了保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施。
发放标准和范围
劳保用品的发放标准应根据员工所从事的工作岗位而定，不同工种和劳动条件的员工应发放不同的防护用品。
劳保用品包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品，以及为防止职业病因素造成的工伤而发放的耳塞、口罩等。
发放手续和管理办法
劳保用品的发放应定期定额统一发放，由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。
每年3月初或每月3日前，由相关负责人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况，将需领用的劳动保护用品品名、数量报至公司人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制劳动保护用品发放单。
对年度发放劳保用品，须以旧换新，试用期满后能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
使用管理
员工应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
各部门应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
定期检查员工的劳动防护用品，确保其完好无损，并及时更换损坏或过期的用品。
监督与评估
公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
定期开展劳动防护用品的使用情况检查，确保标准和管理办法的有效执行，并根据结果进行相应的改进和调整。
其他规定
对于长期病假或离职员工，应相应延长劳保用品的使用期限。
低值易耗品的发放则更加灵活，由部门管理人员根据实际需要进行。
如劳保用品在使用期内丢失或损坏，员工需按成本价进行赔偿。
通过以上内容，可以看出劳保用品发放管理制度的核心在于确保劳保用品能够合理、及时、有效地发放到员工手中，并且在使用过程中得到妥善管理和监督，从而保障员工的安全与健康。