职工劳保用品的发放标准主要包括以下几点：
免费提供 ：用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替。根据工种和出勤情况发放：
劳保用品应根据不同工种和实际出勤情况进行发放。
配备标准：
用人单位应根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。
考核办法：
劳保用品的发放按月计算，具体为：
当月工作7~15天，按半月计算；
当月工作16天及其以上者，按一个月计算；
跨月者按连续日期以上述标准核算；
满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
分类：
劳动保护用品按照防护部位分为九类，包括安全帽类、呼吸护具类等。
使用年限：
劳动保护用品的发放标准及使用年限，参照相关规定执行。
其他规定
用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。
对于合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。
企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品。
综上所述，职工劳保用品的发放标准涵盖了免费性、根据工种和出勤情况发放、配备标准、考核办法、分类、使用年限以及其他相关规定。用人单位应严格按照这些标准执行，以确保劳动者的安全和健康。