年休假的计算主要依据职工的累计工作年限。以下是具体的计算方法和条件：
累计工作已满1年不满10年的职工
年休假天数为5天。
累计工作已满10年不满20年的职工
年休假天数为10天。
累计工作已满20年的职工
年休假天数为15天。
对于新进用人单位且已连续工作满12个月以上的职工，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：
\[ \text{当年度年休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \]
其中，不足1整天的部分不享受年休假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议
确认累计工作年限：HR应核实职工的累计工作年限，确保年休假天数的准确计算。
折算方法：对于新入职员工，及时进行年休假天数的折算，避免因日历天数不足而导致部分年休假无法享受。
已安排年休假：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。