应付职工薪酬的明细科目主要包括以下内容：
工资：
包括职工的基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。
社保（五险一金）：
核算社保公司承担部分，个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。
福利费：
核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。
辞退福利：
核算辞退员工时给予的额外补偿，税前可全额扣除。
职工教育经费：
用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。
其他：
核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出，如职工困难补助、职工特殊津贴等。
非货币性福利：
包括以自产产品发放给职工作为福利、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用等。
社会保险费：
包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：
企业应当按照国家规定为职工缴纳住房公积金。
工会经费和职工教育经费：
用于工会活动和职工教育。
带薪缺勤：
指职工因各种原因未出勤但仍应获得薪酬的权益。
利润分享计划：
企业根据盈利情况向职工分配的利润。
设定提存计划：
企业为职工设立的养老金等长期福利计划。
设定受益计划义务：
企业为职工设立的长期福利义务。
所得税：
企业应当按照国家规定为职工代扣代缴个人所得税。
其他应付款：
包括职工福利、劳动保护费、工会经费等其他应付款项。
这些明细科目帮助企业详细核算和记录应付给职工的各项薪酬和相关费用，确保财务信息的准确性和完整性。