根据《职工带薪年休假条例》，职工可以享受的带薪休假天数如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
此外，虽然《企业职工带薪年休假实施办法》中提到，用人单位可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定，例如按累计工作时间每满两年增加1天年休假，职工享受年休假天数上限可为20天等，但这些规定是企业的自主行为，并不改变法定的最低标准。
从实际执行情况来看，我国人均带薪年休假约为10天，但实际上，人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，尤其是民营企业职工人均享受带薪年休假天数不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
因此，虽然法律规定了带薪年休假的天数，但实际执行中仍存在较大差异，需要进一步加强对劳动者权益的保护。