根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里所说的日工资收入，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
具体计算步骤如下：
确定月工资：
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
确定月计薪天数：
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出。
确定休假天数：
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
计算年休假工资：
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
计算未休年休假工资：
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
例如，如果职工张三在某企业工作了8个月，其月工资分别为8000元、8500元、9000元、9500元、10000元、10500元、11000元、11500元，则其月平均工资为（8000+8500+9000+9500+10000+10500+11000+11500）÷8=10000元。如果张三有2天未休年假，那么用人单位需要支付的未休年休假工资为：10000元÷21.75天×2天×200%=1839.08元。
需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，则应当另行支付按照日工资收入200%计算的未休年休假工资差额。此外，在计算未休年休假工资时，如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。