工龄与年休假天数的关系是 根据累计工作年限来确定。具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工，年休假天数为5天。
累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数为10天。
累计工作已满20年的职工，年休假天数为15天。
此外，需要注意的是，职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
这些规定依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因此，工龄越长，职工享受的年休假天数也相应增加，这是为了保障职工休息和休假的权利，同时鼓励职工长期稳定地为单位工作。如果单位因特殊情况不能安排员工休年假，需要按照职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。