放年假工资的计算方法如下：
计算平均日工资
平均日工资 = 总工资 ÷ 365天。
这里的“总工资”包括固定工资、年终奖金、津贴、补贴等所有收入。
计算年假工资
年假工资 = 平均日工资 × 年假天数。
示例一：
假设你年薪10万元，则你的平均日工资为：
10万 ÷ 365 ≈ 273.97元/天。
如果你休年假5天，那么你的年假工资为：
273.97元/天 × 5天 = 1369.85元。
示例二：
假设你月工资为6000元，则你的日工资为：
6000元 ÷ 30天 = 200元/天。
如果你休年假5天，那么你的年假工资为：
200元/天 × 5天 = 1000元。
示例三：
假设你月应得工资总额为8000元，扣除加班工资后的月平均工资为7000元，则你的日工资为：
7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.88元/天。
如果你休年假5天，那么你的年假工资为：
321.88元/天 × 5天 = 1609.42元。
示例四：
对于年薪制员工，假设年薪为12万元，则平均日工资为：
12万 ÷ 365 ≈ 328.77元/天。
如果你休年假5天，那么你的年假工资为：
328.77元/天 × 5天 = 1643.86元。
特殊情况：
未休年休假工资：如果单位未安排职工休年休假，应按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
计算公式为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。
建议：
在计算年假工资时，确保所有收入（包括奖金、津贴、补贴等）都被考虑在内。
对于年薪制员工，使用年薪总额除以365天来计算平均日工资更为准确。
如果单位未安排年假，务必了解并计算未休年休假的工资补偿。