年休假工资发放标准如下：
正常休年假 ：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等常规组成部分。未休年假：
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
月工资计算：
年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额减去前十二个月加班工资总额后的月平均工资。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十一条
《职工带薪年休假条例》第二条
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
综上所述，年休假工资发放标准为职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，未休年假则按照职工日工资收入的300%支付。月工资的计算应剔除加班工资，并考虑职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的平均工资。