企业职工患病或非因工负伤的医疗期工资规定如下：
医疗期长度
根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。
病假工资或疾病救济费
在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其他医疗待遇
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
补充医疗保险等额外待遇也可能适用，具体视企业规定而定。
工资计算依据
病假工资的计算可以依据职工本人现行工资标准的一定比例，具体比例根据职工连续工龄的长短而定。例如，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的60%；满五年不满十年者为70%；满十年不满十五年者为80%；满十五年不满二十年者为90%；满二十年以上者为100%。
医疗期计算方式
医疗期的计算可以依据累计病休时间，例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
综上所述，企业职工在患病或非因工负伤的医疗期内，企业应依法支付病假工资或疾病救济费，并确保其不低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资比例和医疗期计算方式则根据职工的工龄和当地的具体规定而定。