公务员工资晋级晋档的规定主要包括以下几个方面：
晋升周期
每两年晋升一个档次：公务员的工资档次每两年晋升一次，条件是年度考核结果达到称职及以上。
每五年晋升一个级别：公务员的工资级别每五年晋升一次，条件是年度考核连续五年称职及以上。
晋升条件
考核条件：年度考核连续两年称职及以上（晋档）；或者连续五年称职及以上（晋级）。
职务条件：原级别工资未达到现任职务的最低标准的，将自动调整到现任职务的最低级别工资。
就近原则：如果原级别工资已经达到现任职务级别范围内的标准，则会在原级别的基础上“就近就高”晋升一级。
特殊情况
试用期人员：不能是试用期人员，至少需要个人转正以后才会定级、定档。
应届毕业生：转正时不会定为1档，而是2档，如一般的本科应届毕业生转正定级为25级2档。
工龄计算：入职公务员之前，个人已经参加工作的，或者可以计算为工龄的，可以累计计算个人级别与工资档次。
尾数调整：如果遇到尾数是4、5、6的年份，会连续3年作调整。
满10年调整：每满10年时会既晋级又晋档。
职务晋升：如果个人提拔职务或者晋升职级，那么会同时晋升一个工资级别，不过其级别和档次的起始年份会重新计算。
其他规定
工资标准调整：公务员正常增涨工资有三个方式，晋升级别（职务或者职级晋升）、晋升档次（5年调1级、2年调1档）、全国统一调整工资标准。
级别工资套入：级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
这些规定确保了公务员的工资能够根据其工作表现和资历逐步提升，激励公务员更好地为人民服务。