根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员职位类别 按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
综合管理类职位
定义：履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
特点：数量最大，是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
专业技术类职位
定义：承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。
特点：职责具有强技术性、低替代性。例如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。
行政执法类职位
定义：依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政等职责的职位。
特点：主要在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位设置。
此外，国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
建议：
公务员职位分类制度有助于明确各类职位的职责和权限，提高公务员队伍的专业性和管理效率。
不同职位类别的公务员在职业发展、培训和管理方面应有所区别，以更好地发挥其专业优势。
随着社会的发展，公务员职位类别可能会根据实际需要进行调整和优化，以适应新的管理需求。