日工资的正确计算方法如下：
标准计算法
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
这里的月工资收入指的是应发工资，即员工在一个月内应得的全部工资。
21.75天是一个月内的计薪天数，包括正常工作日和法定节假日。
不足月的工资计算
如果员工在某个月份没有全勤，例如请假、入职不满一个月或中途离职，则日工资的计算公式为：当月工资 = 日工资 × 实际工作天数。
加班工资计算
在计算加班工资时，日工资应按照30天计算，不考虑当月实际天数，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 30。
建议
统一计算标准：为了避免混乱和不公平，企业应统一采用21.75天作为月计薪天数来计算日工资。
明确合同条款：在劳动合同中明确规定工资计算方式，避免因计算方法不一致而产生争议。
注意法定节假日：在计算日工资和加班工资时，应考虑法定节假日，确保员工的合法权益得到保障。
通过以上方法，可以确保日工资的计算既符合法律规定，又便于企业和员工理解和操作。