满一年年假的计算方法主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的规定。具体来说：
累计工作年限
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
新入职员工的年假计算
对于新入职且符合享受年休假条件的员工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年假计算
对于离职员工，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
特殊情况
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
建议
确认累计工作时间：在计算年假前，确认职工的累计工作时间是否符合享受年休假的条件。
了解单位安排：了解单位对于年休假的安排政策，是否可以在年度内集中安排或分段安排，或者是否允许跨年度安排。
维护自身权益：如果单位未安排应休年休假，职工可以要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。