根据《职工带薪年休假条例》和相关公务员法规定，公务员的带薪休假天数是根据其累计工作年限确定的，具体如下：
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
需要注意的是，年假期间公务员将享受与正常工作期间相同的工资收入，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，如果公务员依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，这些假期也不计入年休假假期。
对于新入职的职工，如果其连续工作满1年后跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时，应当进行折算。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算。
各单位要高度重视年休假制度的实施，根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。