试用期工资和转正工资的具体数额和增长情况如下：
试用期工资
根据《劳动合同法》，试用期工资应不低于转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资。
示例：如果试用期每月工资为3000元，那么转正后的工资至少应为3000元 × 1.2 = 3600元，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资。
转正工资
转正后，基本工资会有所上涨，增长幅度大约在10%到30%之间。
转正后，津贴和补贴也会增加，例如岗位津贴和绩效津贴等。
奖金和福利也会升级，优秀员工的奖金会更高，福利标准也会提升。
示例：如果试用期基本工资为3000元，转正后基本工资可能涨到3300元到3900元之间，加上津贴和补贴，每月总收入可能比试用期高出500元到1000元，全年累计收入可能比试用期高出1万元到2万元甚至更多。
法律依据
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，试用期工资和转正工资的具体数额和增长情况主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的工作表现。试用期的工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后，基本工资、津贴和补贴、奖金和福利都会有所增加。