离职需要遵循一定的程序，以下是详细的步骤：
提前申请
正式员工：需要提前30天以书面形式提交《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
试用期员工：需要提前3天以书面形式提交《辞职报告》给人事行政部。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理离职手续
部门领导签字：员工需要将离职申请单、物品交接表等提交给部门领导签字确认。
公司物品收回：确保所有公司发放的物品已归还。
财务结算：结清所有拖欠的工资和财务。
社会保险和公积金手续
人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
公积金封存或转移：根据员工需求，人事行政部会协助办理公积金的转移或提取手续。
离职证明
办理完所有离职手续后，员工会获得解除劳动合同证明，这是未来求职的重要文件。
工作交接
员工需填写《员工离职交接表》，详细列出工作交接内容，并由直属领导或店长签字确认。
其他事项
离职员工需要拿回自己的相关证明材料，如养老手册、失业登记证、公积金卡等。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。
离职过程中保持与人事行政部的沟通，确保所有手续按时完成。
妥善保管好所有离职证明文件，以备未来需要。