离职公司的退工程序通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要提前向公司人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。正式员工通常需要提前30天申请，试用期员工提前3天。
离职面谈
人力资源部门会安排离职面谈，了解员工的离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续的具体流程。
工作交接
员工需将负责的工作内容、项目进度、客户资料等交接给接手人员，确保工作连续性和顺利进行。
归还公司物品
员工需归还公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品。
办理离职手续
员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位审批通过后，办理离职手续，结算工资。
社保和公积金手续
员工需办理社保和公积金的减少手续，通常需要到劳动局和社保中心办理相关表格并盖章。
劳动合同终止证明
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接的确认
所有交接工作需由交接双方和部门领导签字确认，确保交接的完整性和准确性。
工资和借款结算
财务部负责结算员工的工资和借款，并办理保险减员手续。
离职手续的完结
员工完成所有离职手续后，人力资源部将开出《解除劳动合同证明》，员工可凭此证明到下一个新单位报到。
建议员工在离职前仔细阅读公司离职流程的相关规定，并与人力资源部门保持良好沟通，以确保离职过程顺利进行。