公司竞聘程序是指企业或组织内部为了选拔合适的人才到特定岗位而设定的一系列步骤和规则。这些程序旨在确保招聘过程的公平性、透明性和高效性，同时帮助公司找到最适合岗位需求的候选人。竞聘程序通常包括以下几个关键环节：
发布竞聘公告
企业会在内部公布竞聘岗位的信息，包括岗位职责、任职要求以及竞聘流程等。
接受报名
员工可以根据竞聘公告的要求，提交自己的报名材料，如简历、申请信等。
资格审查
人力资源部门或专门的竞聘小组会对报名者进行资格审查，确认其是否符合竞聘条件。
面试与考核
符合条件的员工会进入面试环节，可能还包括笔试、工作模拟等多种考核方式，以全面评估其能力和潜力。
竞聘演说
员工可能需要准备并进行竞聘演说，阐述自己的主要业绩、竞聘优势及未来的工作设想。
确定考察对象
根据竞聘者的表现和评分结果，确定进入下一轮的考察对象。
最终决定
由公司领导或相关部门负责人最终决定录用人选，并进行公示和录用通知。
岗位变更与培训
被录用的员工会进行岗位变更，并可能需要接受相关的培训以适应新岗位。
通过这一系列的竞聘程序，公司能够确保招聘到合适的人才，同时激发员工的积极性和竞争意识，促进企业内部的人才流动和发展。