离职和自离是两个不同的概念，它们各自的程序也有所不同。
离职是指员工基于个人原因，主动向雇主提出终止劳动合同的行为。离职的程序通常包括以下几个步骤：
提前通知：
员工需要提前一定时间（试用期提前3天，转正后提前30天）以书面形式通知用人单位。
离职申请：
员工需向公司人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
离职面谈：
人力资源部门可能会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集意见和建议。
工作交接：
员工需将工作交接给接手人员，并确保交接清楚。
财务结算：
包括工资、奖金、年假等的核算和发放，以及社保、公积金等相关手续的办理。
办理离职手续：
包括领取劳动合同证明、办理离职手续单等。
自离则是指员工未提前通知或未履行任何离职手续就直接离开工作岗位的行为。自离通常被视为违反劳动纪律，公司可以依据劳动合同法和相关规章制度采取相应措施。自离的程序虽然法律上没有明确规定，但通常需要履行以下步骤：
通知公司：
尽管自离没有明确规定提前通知的时间，但员工仍应尽可能提前通知公司，以便公司有时间进行人员调整和交接工作。
返还公司财物：
员工需要将公司的财物如工作工具、资料等归还给公司。
办理离职手续：
尽管自离未走正式流程，但员工仍需要办理一些基本的离职手续，如归还公司财物、结清借款等。
需要注意的是，无论是离职还是自离，员工都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和有序性。此外，为避免可能的法律纠纷，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。